Emplois vacants: les postulants se font rares, selon une étude du CERMIM

Près de quatre entreprises madeliniennes sur cinq peinent à combler leurs postes vacants, notamment en raison du manque de candidatures et de postulants qui ne détiennent pas la formation ou l’expérience requise: ce sont là des constats qui émanent de la démarche de «.Gestion prévisionnelle de la main-d’œuvre.», entamée l’an dernier par la Communauté maritime, la SADC des Îles et Services Québec.

Le directeur général de la SADC, Daniel Gaudet, souligne que la population active ne suffit plus à pallier les départs à la retraite.

Le directeur général de la SADC des Îles, Daniel Gaudet (photo: CFIM)

Ces difficultés d’embauche poussent donc de nombreux entrepreneurs à prioriser une stabilisation de leurs activités plutôt qu’à prendre de l’expansion, voire même à réduire graduellement leur nombre d’employés. Daniel Gaudet explique aussi que le recours important à l’assurance-emploi, lié au caractère saisonnier de l’économie insulaire, représente un défi pour les efforts de recrutement.

Il précise également que le taux de chômage est «.particulièrement élevé.» chez les individus âgés de 55 à 64 ans.

C’est le Centre de recherche sur les milieux insulaires et maritimes (CERMIM) qui a été mandaté pour étudier les besoins de main-d’œuvre des 653 entreprises de 2 employés en plus répertoriées sur l’archipel.