Le CISSS des Îles reçoit une subvention de 100 000 dollars pour la création d’un poste d’infirmière clinicienne en obstétrique qui sera entre autres chargée de faire du mentorat pour développer l’expertise du personnel infirmier.

Le montant provient d’une enveloppe globale de 4,2 millions de dollars octroyée par le ministère de la Santé et des Services sociaux dans le but d’améliorer le maintien des services en obstétrique et donner un premier coup de barre pour amoindrir l’effet de la pénurie de main-d’œuvre infirmière.

L’infirmière dite monitrice devra tout d’abord suivre une formation de 12 jours et procéder à des stages d’exposition avant d’œuvrer sur l’archipel.

Ensuite, en alternance avec les deux autres infirmières cliniciennes du département au CISSS des Îles, elle devra former d’autres collègues de l’établissement en soins d’obstétrique et post-partum afin de diriger une équipe de huit ressources en tout.

Selon la directrice des soins infirmiers au CISSS madelinot, Josée Bergeron, le monitorat s’étendra à d’autres centres hospitaliers dans le but d’aider à former un réseau provincial d’infirmières de dépannage en obstétrique entre autres via de la formation virtuelle.

(Photo : CISSS des Îles)

Mme Bergeron souligne que la pénurie généralisée de personnel infirmier dans le système de santé favorise un roulement de main-d’œuvre dans les établissements, ce qui fait perdre des ressources spécialisées.

Elle estime qu’à moyen terme, cela pourrait diminuer le recours à des travailleurs d’agences spécialisés, et donc les coûts, tout en assurant une couverture durable de soins en obstétrique et donc plus de quiétude pour les mères.

Selon le CISSS, le département gère entre 80 et 100 accouchements par année.

Une nouvelle directrice des soins infirmiers, de la santé physique et du soutien à l’autonomie des personnes âgées est entrée en poste sans tambour ni trompette le 6 avril dernier.

Josée Bergeron succède ainsi à Ghislaine Boucher, qui occupait la fonction par intérim depuis janvier.

Mme Bergeron possède un long CV qui cumule des expériences diversifiées depuis l’obtention d’un diplôme d’études collégiales en soins infirmiers.

Elle a notamment élaboré le programme d’horaire de travail d’une fin de semaine sur trois pour le personnel infirmier comme moyen de rétention et de recrutement, pour lequel elle reçoit un prix d’excellence en gestion en 2008.

Mme Bergeron a par la suite travaillé 11 ans au CHSLD Champlain de Gatineau, où elle était employée lorsque la pandémie a frappé.

Elle affirme que la rétention de la main-d’œuvre ainsi que l’amélioration des conditions de travail du personnel infirmier font partie de ses chevaux de bataille.

Mme Bergeron se dit très heureuse de faire dorénavant  partie de l’équipe de direction du CISSS de l’archipel et précise ressentir un fort engouement pour les Îles depuis plusieurs années puisque son conjoint en est natif.